Formation et accompagnement en entreprise

logoInterventions spécialisées dans les entreprise de 2 à 500 employés, par groupe de 10 à 15 stagiaires ou en accompagnement individuel.

  • Intervention rapide et contribution significative sur le terrain  lors de conflits irrésolus ou vécus comme insolubles 
  •  Stage de formation en relations humaines de 1 à 3 jours, avec inter-activité sur la base de jeux de rôles et de mise en situations concrètes
  • accompagnement sur le terrain
  • audit interne.

Mes objectifs: Minimiser le dysfonctionnement du conflits et maximiser les fonctions positives.

Les moyens: J’interviens simultanément sur les 3 sphères, personnelles, relationnelles et contextuelles.

Comprendre les relations interpersonnelles:

 – Apprendre à se connaître face à une typologie de personnalités
–  Déterminer le type de ses interlocuteurs
– Savoir s’adapter à son ou ses interlocuteurs
– Connaître et comprendre les relations interpersonnelles afin d’améliorer sa relation à l’autre
– Connaître et acquérir les techniques de communication pour établir une communication efficace :
– transmettre un message / conduire un entretien / écouter / questionner / reformuler

Les modules proposés: 

  • Comprendre et savoir décrypter les motivations et les attentes au sein de son équipe
  • Savoir répondre aux conflits relationnels
  • Les outils pour anticiper et maîtriser les conflits inhérents à la gestion humaine
  • Pour les managers, comprendre et maîtriser sa relations aux autres
  • Pour les commerciaux, apprendre à cerner son interlocuteur et gérer son plan de vente
  • Stages d’acceptation de soi, travail sur l’estime de soi sous forme de stage ou de cours hebdomadaires (idéal pour les cadres stressés, les commerciaux, tout employé au contact direct du public..)

– Coaching personnalisé, accompagnement du manager, en cabinet ou sur le terrain, gestion des situations de stress. Mise à disposition d’outils transactionnels.

– Audit interne en relations humaines, mise à plat du fonctionnement interne en terme de gestion des ressources humaines, propositions d’amélioration dans le cadre des objectifs fixés par la DG.

Carte prof

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